Вопрос об увольнении генерального директора, который является единственным собственником в ООО

Вопрос: Как оформить запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора, который является единственным собственником в ООО?

Ответ: В Обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единоличнои оформляются письменно (ст. 39 Закона N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" ).

В случае, если генеральный директор является единственным собственником, прекращение трудового договора с ним может быть осуществлено на основании п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ «по инициативе работника». При этом руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения, т.е. написать заявление.

Образец записи в трудовой книжке 

Но возможны и другие решения 

1. Например, по соглашению сторон. Т.е. когда стороны между собой достигают соглашения о порядке и сроках расторжения трудового договора, что не противоречит законодательству в ситуации, когда единственный собственник является сам генеральным директором. Основанием является п.1 части первой ст.77 ТК РФ. 

2. Еще один вариант - в случае принятия решения о прекращении полномочий руководителя организации решением единственного участника ООО (если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров) трудовой договор с руководителем ООО прекращается в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.

При прекращении трудового договора на этом основании, помимо выплат, предусмотренных трудовым законодательством (например, за неиспользованные отпуска), в соответствии с ст. 279 ТК РФ руководителю нужно выплатить компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретная сумма такой компенсации устанавливается трудовым договором. Она выплачивается только при условии отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

ст. 278, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) {КонсультантПлюс}

С уважением,
Генеральный директор ООО «Горконс»
Консультант по налогам и сборам Тимченко Я.Ю.

29.07.2014 г

учет