Решение об увольнении принимает единственный участник общества. Оно оформляется письменно (ст. 39 Закона № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”). Если генеральный директор – единственный собственник, то руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора. И это должно случиться не позднее, чем за один месяц до даты увольнения. Тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так: “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Существуют и другие способы это сделать, например, по соглашению сторон или по решению единственного участника ООО.